工伤之后公司能辞退我吗

一、工伤之后公司能辞退我吗

工伤后公司通常不可随意辞退员工，具体情况如下： 1.法律依据： 依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，除非出现劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 比如，员工因工伤导致腿部残疾，部分丧失劳动能力，若其没有严重违纪等行为，公司就不能辞退。 2.违法辞退后果： 若公司违法辞退工伤员工，员工有两种选择。 一是要求继续履行劳动合同，公司应恢复其原工作岗位； 二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退需支付30000元赔偿金。 因此，公司在工伤员工辞退事宜上需谨慎对待，以免承担法律责任。

二、离婚二个男孩法院怎么判

法院判决离婚时涉及两个男孩抚养权归属，会遵循最有利于未成年子女原则。 若孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的，法院会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件等因素，比如经济状况、生活环境、教育背景、与孩子的亲密程度等。若父母一方有久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活情形，另一方可优先获得抚养权。 孩子已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。实践中若父母双方抚养条件相当，法院可能判决一人抚养一个。不过最终判决要结合具体案情判断。

三、离婚二个男孩子怎么判抚养权

离婚时两个孩子抚养权判决，8岁以上尊重孩子意愿，8岁以下综合多种因素，无不利情形可能一人一个，具体依实际情况定。 1、当孩子均超过8周岁时，根据相关法律规定，法院会尊重孩子的自主意愿，因为这个年龄段的孩子已经有了一定的认知和判断能力，他们对于与哪方共同生活的倾向是判决抚养权时的重要参考。 2、孩子未满8岁时，法院会全面考量多种因素。从经济实力方面，经济条件好的一方可能更有能力为孩子提供良好的生活和教育条件。陪伴时间上，能更多陪伴孩子的一方在孩子成长过程中的作用不可忽视。品德和教育方式方面，良好的品德和科学的教育方式有助于孩子的身心健康发展。在没有一方存在明显不利于孩子成长的情况下，一人抚养一个孩子有助于孩子在相对稳定的家庭环境中成长，但这一切都要根据具体案件的实际情况进行判决。 如果您正在面临离婚且涉及孩子抚养权的问题，建议您向专业法律人士进一步详细咨询，以便更好地维护自己和孩子的权益。

工伤之后公司能否辞退员工是个关键问题。答案是，在工伤期间，公司一般不能随意辞退员工。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍有可能辞退。比如员工在工伤停工留薪期过后，无故旷工长期不归，严重影响公司正常运营，这种情况下公司有权解除劳动关系。倘若你对工伤后公司辞退自己的合法性存疑，或者对工伤期间自己的权益保障还有其他困惑，例如工伤赔偿标准、康复待遇等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。