上班发生工伤公司不管怎么办

一、上班发生工伤公司不管怎么办

若上班时不幸发生工伤，而公司却不管不顾，你可以按照以下步骤来妥善处理： 1.申请工伤认定：要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请时，需准备好相关材料，比如工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要文书； 还要有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等； 另外，医疗诊断证明也是必不可少的，它能清晰说明你的受伤情况。 2.等待认定结果：提交申请材料后，社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定的决定。 3.特殊情况处理：若单位未按规定期限提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。 4.协商或仲裁：工伤认定后，若与公司就赔偿等事宜协商不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自身合法权益。

二、上班发生工伤事故应该怎么处理

工伤处理一般有以下几个关键步骤： 1.及时救治：当员工受伤后，要第一时间将其送往距离最近的正规医疗机构。 这样做是为了争取宝贵的治疗时间，保障受伤员工的生命安全，让伤情尽快稳定下来，避免因延误治疗导致伤情恶化。 2.报告单位：需向所在用人单位报告工伤事故，用人单位要严格按照规定，在1个工作日内将情况报告给当地的人力资源和社会保障局，以便相关部门及时掌握信息。 3.申请认定：单位应在30日内，员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请时要准备并提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。 4.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 鉴定委员会会依据国家标准及劳动能力等因素，对工伤职工的劳动功能和生活自理障碍程度定出等级。 5.理赔： 依据认定结果和鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。 若协商不成，可借助劳动仲裁等法律途径来解决问题。

三、上班发生工伤怎么办

工伤发生后的应对措施及权益保障1.立即停止并保护现场：一旦发生工伤，要马上停下手中工作，保护好事故现场。 这能避免后续情况不明，防止事故进一步扩大，为后续调查保留关键证据。 2.及时就医并保留资料：尽快前往医院接受治疗，同时注意保留好就诊记录、诊断证明等相关资料，这些都是后续申请工伤认定和享受待遇的重要依据。 3.向单位报告及申请认定：向用人单位报告工伤事故。 单位应在30日内为职工申请工伤认定； 若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 4.劳动部门作出认定：劳动保障行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定。 5.享受工伤待遇：认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 若单位未缴保险费，由单位支付待遇。 6.治疗期间权益保障：工伤治疗期间，单位应按规定支付工资福利，不得解除劳动合同。 发生工伤后要按程序处理，保障自身权益。

当面临上班发生工伤公司不管的情况，确实会让人感到无助。但请别担心，首先要及时收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、就医诊断证明等。然后可向劳动保障行政部门申请工伤认定。若公司依旧不管，可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。要是对工伤认定程序、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理工伤难题，保障你的合法权益。