停工留薪期工资老板不给怎么办

一、停工留薪期工资老板不给怎么办

关于停工留薪期工资，有以下重要信息需要了解： 1.工资规定：员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.应对老板不给工资的方法： 首先尝试与老板协商，明确要求其按规定支付工资，向其说明相关法律规定。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会责令老板限期支付。 若老板仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资及加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁的准备：申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系以及应得的停工留薪期工资数额，像银行工资流水明细、考勤记录等都可作为有力证据。

二、停工留薪期鉴定费是多少

一、停工留薪期鉴定费的承担主体 停工留薪期鉴定费一般由用人单位来承担。 因为这是与劳动者工伤相关的必要费用，用人单位有责任支付。 二、鉴定费用标准 具体费用标准没有统一规定，通常在几百元到上千元不等。 这主要是因为不同地区的经济发展水平、物价等因素存在差异，而且不同鉴定机构在收费方面也可能有所不同。 比如一些经济发达地区的鉴定机构，由于人力、设备等成本较高，收费可能会相对高一些。 三、特殊情况的费用负担 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用都得由该用人单位负担，这是为了保障劳动者的合法权益。 四、鉴定注意事项 进行鉴定时，要确保鉴定机构具备相应资质，鉴定过程合法合规。 劳动者要清楚自己的权利，若对鉴定结果不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。 总之，鉴定费承担主体通常是用人单位，具体费用依实际情况而定。

三、停工留薪期满了公司不给假怎么办

停工留薪期满后，若公司未给予假期，可依法律处理。 停工留薪期旨在保障因工作致伤或患职业病的职工能得到医疗救治与经济补偿，此期间公司有义务让职工休假。 期满后，若公司拒绝给假，职工应先与公司进行协商，清晰阐述自身权益，争取妥善解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会介入，督促公司遵守法律规定，确保职工的休假权益。 倘若劳动监察部门处理后，公司仍不执行，职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通过法律途径，借助仲裁的权威性，能有效维护职工的合法权益，让公司承担应尽的责任。

当面临停工留薪期工资老板不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要明确自己的权益是受法律保护的。若与老板协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，它能公正地判定双方责任。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。你在停工留薪期工资方面遇到了什么具体问题呢？要是对于如何申请劳动仲裁、准备证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。