社保工伤费用由谁承担的

一、社保工伤费用由谁承担的

关于社保工伤费用的承担，有以下几种情况： 1.工伤保险基金支付大部分费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用等，这些都是由工伤保险基金来承担的，为工伤职工提供基本保障。 2.用人单位需承担部分费用。例如职工停工留薪期的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金等。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的待遇都得由单位承担，这是对单位不依法缴费行为的一种约束。

二、社保工伤费用怎么出

1.工伤保险基金支付情况：一般而言，社保工伤费用主要由工伤保险基金来支付。 该基金承担的费用范围较广，其中包括工伤医疗费用，比如工伤治疗期间的挂号费、检查费、药品费等； 康复费用，如康复训练所需的费用； 伤残津贴，依据伤残等级按一定标准发放给工伤职工； 还有生活护理费，用于照顾工伤职工生活起居等。 2.用人单位支付情况：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需将这笔费用偿还给基金。 3.费用结算方式：对于符合工伤保险基金支付范围的费用，由参保地经办机构与协议医疗机构、辅助器具配置机构直接结算。 4.特殊情况处理：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法进行处理。 总之，社保工伤费用承担主体为工伤保险基金或用人单位，具体依实际工伤情形及相关规定确定。

三、社保工伤费用怎么计算

1.工伤费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。 2.关于医疗费，是按照实际治疗工伤所产生的医疗费用来支付的。 具体来说，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，这样才能予以报销，确保医疗费用的合理性和合规性。 3.停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 4.伤残津贴则依据伤残等级来确定。 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。 社保工伤费用的计算要根据具体实际情况，严格依据相关法律法规和政策展开。 而且，不同地区在具体执行上可能会存在一些细微差别，需加以留意。

当探讨社保工伤费用由谁承担这个问题时，要明确的是，一般情况下，社保工伤保险基金承担大部分费用，如工伤医疗费用、康复费用等。用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇费用都将由单位承担。此外，对于一些特殊情况，像第三人造成工伤等，责任承担又会有所不同。你是否在工伤费用承担方面存在疑问呢？若还想深入了解工伤认定流程、费用报销标准等更多相关内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。