九级工伤不能胜任原工作该怎么办

一、九级工伤不能胜任原工作该怎么办

九级工伤不能胜任原工作，可按以下步骤处理： 1.首先，用人单位应另行安排适当工作。若仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2.解除劳动合同时，用人单位应按照九级工伤的相关标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 3.劳动者本人也可主动提出解除劳动合同，同样可获得相应的工伤赔偿。 4.在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作安排调整通知、工资发放记录等，以便日后维权。 总之，要根据具体情况，依法依规处理九级工伤不能胜任原工作的事宜。

二、九级工伤不辞职赔偿多少金额

九级工伤不辞职，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 此外，还可主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿，具体金额根据实际情况确定。

三、九级工伤不离职能拿多少钱

九级工伤且不离开工作岗位的情况下，通常可获得以下几部分赔偿： 1.一次性伤残补助金：这部分赔偿是按照本人工资来计算的，具体为本人工资乘以9个月。 比如，本人月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。 2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇进行支付。 一般来说，这个期限不超过12个月。 在停工留薪期间，员工的工资福利待遇保持不变，单位需正常发放。 3.护理费：若员工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，才可享受生活护理费。 护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 4.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补足差额。 具体赔偿金额要依据本人工资以及当地相关标准来计算。 需注意，各项赔偿标准可能因地区不同而存在差异。

当面临九级工伤不能胜任原工作的情况时，除了了解相关法律法规保障自身权益外，还有不少后续要点需关注。比如，单位应根据工伤职工的身体状况，合理安排其他力所能及的工作。若确实无法安排合适工作，单位需发放伤残津贴。并且，工伤职工在离职时，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。你是否在九级工伤不能胜任原工作的处理上有诸多疑问呢？如果对后续的工作安排、待遇保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一状况。