劳务关系没有合同就不能申请赔偿吗

一、劳务关系没有合同就不能申请赔偿吗

劳务关系即便没有签订合同，依然有申请赔偿的可能性。 通常情况下，即便没有书面形式的合同，只要能够拿出证据证明存在劳务事实就行，像工作时留下的相关凭证，以及工资的支付记录等。 依据相关的法律规定，就可以去主张赔偿。 要是因为劳务提供者自身出现了过错而导致了损害，那么他可能就需要承担一部分的责任； 而如果是因为接受劳务的那一方存在过错才引发了损害，那么接受劳务的这一方就应该承担赔偿的责任。 在具体的案件当中，需要全面地考虑各方所存在的过错程度以及造成的损害后果等这些因素，以此来确定到底该由谁来承担赔偿责任。 所以，绝对不能片面地觉得没有合同就不能申请赔偿，关键之处就在于能否有效地证明劳务关系以及损害产生的原因等方面。 这就要求在实际情况中，劳务提供者要注意保留各种能证明劳务关系的证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

二、离职了还能追究职务侵占吗

离职了依然能追究职务侵占责任。职务侵占行为一旦发生，并不因行为人离职而使该行为合法化或无法被追究。只要在追诉时效内，司法机关均可依法处理。 追诉时效依据法定最高刑而定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。不同量刑对应不同追诉时效，分别为五年、十年、十五年、二十年。 若公司发现离职员工存在职务侵占行为，可收集相关证据向公安机关报案，经侦查、审查起诉、审判等司法程序，让违法者承担相应法律责任。

三、离职了还能告原来的公司吗

离职后在符合法定情形下可以告原来公司，如公司存在侵害劳动者权益、涉及商业秘密竞业限制纠纷以及其他民事侵权等违法行为。 根据相关劳动法律法规，在职期间若公司有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、拖欠加班费等侵害劳动者权益行为，离职后劳动者能在法定时效内申请劳动仲裁。像因拖欠工资离职，劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。在商业秘密、竞业限制纠纷方面，若公司违约或侵权，如违反竞业限制协议未支付补偿，员工可不再受约束，若有损失还可索赔。此外，若公司存在其他民事侵权等违法行为且符合起诉条件，离职员工可通过诉讼解决。劳动纠纷往往较为复杂，涉及的法律问题繁多。如果您离职后遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害以及如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨劳务关系没有合同就不能申请赔偿吗这个问题时，其实即便没有合同，只要能证明劳务关系的存在，依然有可能获得赔偿。比如提供工作成果的记录、工资支付凭证等都可作为证据。而且在确定赔偿时，不仅会考虑实际损失，还会根据劳务关系的具体情况来判定。要是你对劳务关系没合同如何申请赔偿、赔偿范围的界定等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。