公司不给员工上一金怎么办

一、公司不给员工上一金怎么办

公司不给员工上住房公积金是违反相关规定的行为，员工可先协商沟通，协商无果可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心可责令公司缴存，必要时申请法院强制执行。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位为职工缴存住房公积金是法定义务。当公司不给员工上公积金时，员工与公司协商沟通是较为温和且有效的第一步，让公司认识到其行为的违法性。若公司拒绝改正，员工向住房公积金管理中心投诉举报是合理的维权途径。提供劳动合同、工资流水等材料能有力证明劳动关系和工资情况，便于管理中心调查处理。管理中心责令公司限期缴存是依法履行职责，若公司逾期仍不缴存，申请人民法院强制执行能有效保障员工的合法权益。如果您遇到公司不给上公积金的类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司不给员工转正有赔偿吗

公司不给员工转正是否有赔偿需分情况，试用期内员工不符合录用条件且公司有证据证明的，解除合同无需赔偿；员工试用期表现合格，公司无正当理由不给转正的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 在试用期内，如果员工存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情况，公司有充分证据证明时，解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。这是基于用人单位的用人自主权和对员工基本工作要求的考量。而当员工试用期表现合格，公司无正当理由不给转正，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司不给转正的情况，不确定是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司不给员工工资条的后果怎么办

公司不给员工工资条属于违反法律规定的行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身获取工资条的权利。 根据相关法律规定，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，且在支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。这是保障劳动者知情权的重要举措，让劳动者清楚了解自己的收入构成。 若公司不给工资条，员工首先可与公司协商解决，要求其提供工资条。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，会被处以罚款。另外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司提供工资条并支付相应经济补偿等。 如果在实际生活中，你遇到公司不给工资条的情况，不清楚具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当公司不给员工上一金时，员工的权益无疑受到了侵害。首先，这可能影响员工未来的购房、租房计划，因为公积金在相关贷款中能发挥重要作用。其次，对于养老等长期保障也可能产生一定影响。遇到这种情况，员工可先与公司沟通协商，若无果，可向公积金管理中心投诉举报。公积金管理中心会对公司进行调查核实，并依法责令其改正。如果员工在整个过程中对于具体的投诉流程、自身权益维护方式等存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善维护自身合法权益。