工伤不住院在家休养有工资吗

一、工伤不住院在家休养有工资吗

职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期不以是否住院判定，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。 1、依据工伤保险相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变。这是为保障职工在治疗工伤期间的基本生活及权益，使其不因工伤而遭受经济损失。 2、停工留薪期判定不以住院为标准，只要是因工伤需暂停工作接受治疗，包括医生建议在家休养等情况，单位都应按正常工资标准支付工资。 3、停工留薪期一般不超12个月，这是为平衡职工权益与单位正常运营。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不超12个月。 若你对停工留薪期相关问题还有疑惑，比如具体的申请流程、延长条件等，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、工伤不住院在家休养怎么赔偿的

工伤赔偿这事，和住不住院可没直接关系哦，只要认定是工伤，那就得做劳动能力鉴定。下面咱来具体说说相关赔偿： 1.医疗费用方面：因工伤产生的合理费用，像在家休养时复查、买药这些必要开销，工伤保险基金或者用人单位得按规定给报销。 2.停工留薪期工资：在家休养算停工留薪期，这期间工资福利待遇不变，单位得按月发。一般不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 3.护理费：经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金按月付护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付。

三、工伤不住院公司怎么赔偿

关于工伤责任承担，即便员工未住院，只要被认定为工伤，公司就得担起相应责任，具体如下： 1.医疗费用承担：公司要为工伤员工支付合理的门诊检查、治疗开销，像药品费、诊疗费这类都得管。毕竟员工是因工作受伤，公司理应负责相关医疗支出。 2.停工留薪期工资发放：员工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，由公司按月发放。停工留薪期长短根据伤情定，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多再延12个月。 3.伤残赔偿及维权：若构成伤残，公司要按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。若公司耍赖不赔，员工可申请劳动仲裁维权。

工伤不住院在家休养也是有工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你对工伤不住院在家休养的工资发放时长、发放标准还有疑问吗？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。