受过工伤辞职有什么补助

一、受过工伤辞职有什么补助

在遭受工伤后选择辞职，可获得相关补助，具体如下： 1.一次性工伤医疗补助金：这笔补助是为工伤职工后续医疗等支出准备的。各地标准不同，一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如会结合当地职工平均工资等确定补助月数，再依据职工本人工资或当地平均工资等来计算具体金额。 2.一次性伤残就业补助金：是考虑到工伤职工因伤残在就业上可能遇困难而给予的补偿。补助金标准由各地根据实际定，计算时会参考伤残等级、职工工资水平等。 要拿到这些补助，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，解除劳动关系时也要按规定办手续。

二、受过工伤辞职有什么补助金吗

1.工伤辞职可获补助金 劳动者在工作中受伤后选择辞职，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这是对劳动者因工伤所受损失的一种补偿。 2.医疗补助金支付详情 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付。 具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况进行规定的，比如会考虑当地的经济发展水平、医疗费用平均水平等因素。 3.就业补助金支付情况 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，各省、自治区、直辖市人民政府会根据当地就业形势、行业特点等确定具体标准。 4.其他工伤保险待遇 劳动者还能依法享受工伤保险待遇，像停工留薪期工资，能保障劳动者受伤治疗期间的生活； 伤残津贴则为伤残劳动者提供长期的生活保障等。 5.单位未缴费的责任 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤保险待遇都得由用人单位支付。 6.确定金额及寻求帮助 补助金金额和支付标准要根据伤残等级等因素确定。 劳动者应及时联系当地劳动保障部门或专业律师，明晰自身权益并获赔偿。

三、受过工伤辞职有补偿吗

一般而言，劳动者受过工伤后选择辞职，是能够获得相应补偿的。 具体情况如下： ①若用人单位存在未依法缴纳工伤保险这类违法情形，当劳动者提出解除劳动合同，其除了要求用人单位支付工伤医疗费用外，还可以主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 比如，用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工工伤后辞职就可要求这些补偿。 ②若因用人单位的过错致使劳动者解除劳动合同，除了前面提到的补偿外，劳动者还可主张经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿； 工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的补偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤等级、工资水平等多种因素来综合确定。

当探讨受过工伤辞职有什么补助时，除了常见的一次性伤残就业补助金等，还有一些细节值得关注。比如，离职后若工伤复发，仍可享受相应的工伤待遇。并且在办理辞职手续过程中，对于工伤认定及补助发放的流程相关问题，也需要清晰了解。你是否在工伤后打算辞职，却对能获得的补助心存疑虑呢？如果对于工伤辞职后的补助种类、领取条件或者手续办理等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面解读，为你的权益保驾护航。