受了工伤有工伤险公司能赔付哪些钱

一、受了工伤有工伤险公司能赔付哪些钱

工伤保险待遇主要包含以下方面： 1.治疗及康复费用：用于治疗工伤和康复的支出，涵盖挂号费、诊疗费、住院费以及康复费等各类费用，确保工伤职工能得到及时有效的治疗和康复服务。 2.住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的饮食需求。 3.异地就医交通食宿费：当职工需到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用可获得相应支持。 4.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，维持职工基本生活。 5.生活护理费：根据生活不能自理的程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。 7.伤残津贴：一至四级由工伤保险基金按月支付； 五、六级伤残保留劳动关系，难安排工作时由用人单位按月发放。 8.一次性补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、受了工伤有没有误工费

1.通常来说，职工受工伤是有误工费的。 在工作过程中，如果职工不幸遭遇事故伤害或者患上职业病，是可以依法获得相应补偿的。 2.依据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因上述情况需要暂停工作，接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会发生改变，仍会由所在单位按月进行支付。 这是对职工权益的重要保障。 3.停工留薪期一般不超过12个月。 不过，如果职工的伤情较为严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长该期限，但延长的时间不得超过12个月。 4.职工需要向单位提供医疗机构出具的休假证明等相关证据，以此证明自己因工伤而停工留薪的事实，单位则应按照规定支付相应的误工费。 5.要是单位没有依法支付误工费，职工可以向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。

三、受了工伤有哪些补偿项目

工伤待遇相关内容如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。 比如符合目录的药品费用等会得到保障。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 这能保障职工住院期间的基本饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用，确保职工异地就医的交通和住宿问题。 4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责； 评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数从基金支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的由单位发津贴。 10.一次性补助金：职工提出解除劳动关系，单位支付相关补助金，标准由地方规定。

当我们探讨受了工伤有工伤险公司能赔付哪些钱时，工伤险赔付的项目涵盖多个方面。除了常见的医疗费用，还包括停工留薪期的工资福利待遇，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。此外，若造成伤残，会根据伤残等级赔付一次性伤残补助金。如果职工需要安装辅助器具，符合标准的也能获得相应赔付。若因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费。对于工伤险赔付的具体标准、申请流程等你是否还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。