我上班途中把别人撞了单位怎么赔偿

一、我上班途中把别人撞了单位怎么赔偿

在上班的路途当中遭遇了交通事故，进而致使他人受伤。

倘若员工在此过程中不存在主要责任，通常情况下是能够被认定为工伤的。

单位有责任承担起工伤赔偿的相关事宜，这里面涵盖了医疗费，该费用会按照实际发生的金额进行报销；

还有停工留薪期的工资，会依照员工原本的工资待遇来发放。

倘若构成了伤残等级，那么就需要支付一次性伤残补助金等费用。

与此同时，单位对于交通事故所应承担的赔偿责任，必须依据交通事故的责任认定来明确。

要是员工承担了主要责任或者全部责任，那么单位在履行完工伤赔偿责任之后，是可以向员工进行追偿的。

总之，单位一定要全面地考虑工伤赔偿以及交通事故赔偿的相关规定，妥善地处理好这一事件，从而切实保障各方的合法权益。

二、上班途中撞人单位赔偿标准是怎样的

上班途中撞人，若员工负主要责任以下，可认定为工伤。单位赔偿标准如下：

首先，若认定为工伤，单位需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

其次，若构成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月本人工资。

此外，离职时，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。

但如果员工在交通事故中负主要责任以上，则不能认定为工伤，单位一般无需按工伤标准赔偿。单位是否需承担其他责任，要视具体情况，如员工撞人行为是否因执行工作任务存在过错等，若有过错，单位可能需承担相应补充责任等。

三、上班途中撞人单位担责比例怎么定

上班途中撞人，若员工负主要或全部责任，一般单位不担责。但如果员工在事故中负同等责任及以下，且符合工伤认定情形，单位需承担相应工伤保险责任。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若造成第三人损害，单位在承担工伤保险责任后，有权向有故意或重大过失的员工进行追偿。具体担责比例需结合事故责任认定及工伤认定结果综合判断，一般以工伤保险规定的责任分担为准。

当员工在上班途中遭遇交通事故致他人受伤且无主要责任被认定为工伤时，单位承担工伤赔偿责任。除了医疗费按实报销、停工留薪期工资照发、构成伤残等级支付一次性伤残补助金等，单位对交通事故的赔偿责任依事故责任认定而定。若员工负主要或全部责任，单位赔偿后可追偿。那如果员工在交通事故中受伤，单位和交通事故责任方的赔偿顺序是怎样的呢？或者在工伤认定过程中遇到争议该如何解决？对于这些上班途中交通事故工伤赔偿相关的延伸问题，若你还有疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。