十级工伤，单位要怎样赔付

一、十级工伤，单位要怎样赔付

十级工伤的赔付项目及标准如下：

一次性伤残补助金：本人7个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级分别为6个月和2个月本人工资。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。

医疗费：实报实销。

康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按国家规定标准配置。

伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需费用。

护理费：评定伤残后需要护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

单位需按照上述规定，结合实际情况对工伤职工进行赔付。

二、十级工伤，单位赔付标准是什么

十级工伤单位赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。

2.停工留薪期工资：按正常出勤发放，期限依伤情定。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，分别为3万元和1.5万元。

4.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

5.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

6.护理费：生活不能自理需护理的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。

7.劳动能力鉴定费：凭票据报销。

需注意，各地规定存在差异，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况确定。

三、十级工伤，单位需承担哪些赔偿责任

十级工伤下，单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费等，若单位未依法缴纳工伤保险，均需单位承担。单位还应配合职工进行工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，保障职工合法权益。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保自身应得的工伤赔偿得以落实。

在了解十级工伤的赔付项目及标准后，我们能更清晰地知晓工伤职工应得的权益保障。可现实中，可能还存在一些细节问题。比如，如何确定停工留薪期的时长？对于赔付金额有异议该如何处理？这些问题关乎工伤职工的切身利益。若你在十级工伤赔付方面还有其他疑惑，无论是赔付流程、标准细节，还是对具体项目有不解之处，都别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益，确保工伤赔付合理合法。