六级工伤赔偿标准是多少

一、六级工伤赔偿标准是多少

六级工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：16个月的本人工资。 2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付。 3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。 4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

二、六级工伤赔偿标准是怎样的

六级工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：16个月的本人工资。 2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付，直至本人退休或享受基本养老保险待遇。 3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。 4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

三、六级工伤赔偿多少万元

六级工伤的赔偿金额受多种因素影响，存在差异。 具体说明如下： 1.赔偿项目： 一次性伤残补助金：按16个月本人工资发放。 伤残津贴：为本人工资的60%。 其他费用：还可能有医疗费，按实际治疗支出计算； 停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变支付； 护理费，根据护理级别和时长确定； 以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 2.金额计算： 具体赔偿数额要依据当地工伤保险政策以及个人工资等情况核算。 不同地区政策不同，工资水平高低也会影响赔偿金额。 总体而言，六级工伤赔偿数额通常在数十万元左右，但这只是大致范围，实际金额必须经过详细核算才能最终确定。

当我们探讨六级工伤赔偿标准是多少时，了解到它包含了多项内容。除了一次性伤残补助金等主要赔偿外，还有停工留薪期工资福利等。而在实际情况中，若职工与用人单位就六级工伤赔偿产生争议，该如何解决呢？比如赔偿金额的计算依据、支付方式等。另外，六级工伤职工的后续治疗费用该如何保障？这些都是与六级工伤赔偿紧密相关的问题。若你对六级工伤赔偿标准及相关拓展问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。