工伤有哪些补助和赔偿项目

一、工伤有哪些补助和赔偿项目

工伤补助和赔偿项目主要包含以下方面： 1.医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。 这确保了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月，保障职工停工期间生活。 3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。 评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.伤残津贴：根据伤残等级支付。 一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 五至六级伤残，保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为70%，六级为60%。 七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

二、工伤有哪些补偿费用

工伤补偿费用主要包含以下方面： 1.医疗费：用于治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才可从工伤保险基金中支付。 比如符合规定的药品费用、检查费用等。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来规定，保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医时，所产生的交通及食宿费用才可报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，旨在帮助职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以支付。 6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例支付。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、工伤有哪些补助能赔多少钱

工伤补助涵盖多个方面，主要有以下几种： 1.医疗费用：采取实报实销的方式。 即根据工伤职工实际发生的医疗费用来进行赔偿。 职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理费用，都在报销范围内。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊， 3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。 此外，还有一次性伤残补助金等。 具体赔偿金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关标准确定，不同地区标准或有差异。

当探讨工伤有哪些补助和赔偿项目时，我们知道主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。但实际情况可能更复杂。比如工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而对于因工伤死亡的职工家属，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些补助和赔偿项目能在职工遭遇工伤时提供重要保障。你是否因工伤赔偿问题感到困惑呢？如果对工伤赔偿的具体标准、申请流程或者其他相关细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护合法权益。