工伤单位赔偿的怎么追

一、工伤单位赔偿的怎么追

申请工伤赔偿的具体步骤如下： 1.确认劳动关系：确认与用人单位存在劳动关系是申请工伤赔偿的基础。 比如，查看是否签订劳动合同，若未签订，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。 2.申请工伤认定：需及时申请，一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由单位提出。 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 申请时要准备好相关材料，如医疗诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这对计算赔偿金额至关重要。 鉴定会综合考虑受伤部位、恢复情况等因素。 4.主张赔偿：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向用人单位主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5.维权途径：若用人单位拒绝赔偿或赔偿不符规定，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 维权时要保留好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

二、工伤单位赔偿几个月工资怎么算

关于工伤单位赔偿工资的相关内容，具体介绍如下： 一、赔偿工资类型 工伤单位赔偿的工资通常是停工留薪期工资。 二、停工留薪期时长 1.一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。 2.特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过延长的期限不得超过12个月。 三、工资计算及支付方式 工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

三、工伤单位赔偿范围是多少

工伤单位的赔偿范围主要涉及以下方面： 1.医疗费：按实际支出进行支付。 职工因工伤接受治疗所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，单位都应予以承担。 2.住院伙食补助费：标准由各省具体规定。 主要是为了保障职工在住院期间的基本生活需求。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，一般不超过12个月。 这段时间职工虽无法正常工作，但单位需正常发放工资。 4.护理费：生活不能自理的职工需要护理，护理标准由各省规定。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资等。 6.伤残津贴：一至四级伤残的职工，单位需按月发放。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省规定，在解除或终止劳动合同时分别支付。 若工伤造成职工死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 不同地区和伤残等级，赔偿标准会有所不同。

当面临工伤单位赔偿难以追回的情况时，我们需要深入了解相关流程和要点。首先，要明确工伤认定是关键，只有认定为工伤，才能依法依规要求单位赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁来维权，仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。并且，在整个过程中要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。要是你在追讨工伤单位赔偿时遇到困难，或者对其中的程序、证据等方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细剖析，助力你顺利追回应得的赔偿。