不辞职工伤赔偿多少钱一个月

一、不辞职工伤赔偿多少钱一个月

工伤赔偿的月数计算较为复杂，需根据具体情况确定。一般来说，停工留薪期工资按照职工本人原工资福利待遇发放，原工资福利待遇一般指工伤前12个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

二、不辞职工伤赔偿怎么算钱

不辞职的工伤赔偿需根据具体情况计算。首先，要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定标准，如十级伤残为7个月的本人工资。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若需生活护理，根据护理依赖程度支付生活护理费。

此外，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要结合你的实际工资、伤残等级、医疗花费等综合计算。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

三、不辞职工伤赔偿怎么拿钱

首先，需认定工伤。应及时由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付；已缴纳则由工伤保险基金支付大部分，单位承担部分项目。

赔偿款获取流程如下：达成赔偿协议后，单位或工伤保险基金按协议支付。若有争议，可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，对方不履行，可向法院申请强制执行，通过法院执行程序迫使对方支付工伤赔偿款，保障自身合法权益。

当探讨不辞职工伤赔偿多少钱一个月时，我们需明白，赔偿数额受多种因素影响。如工伤等级，不同等级赔偿标准差异较大。还有本人工资，它是计算赔偿金额的重要依据。在确定赔偿金额时，需经过一系列法定程序进行认定。此外，工伤赔偿不仅包含每月的伤残津贴等费用，如果因工伤导致生活自理障碍，还会有相应的护理费等赔偿项目。若你对不辞职工伤赔偿的具体金额、计算方式或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。