临时工自己跳下去算工伤吗

一、临时工自己跳下去算工伤吗

一般情况下，临时工自己跳下去不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若临时工是因自身原因主动跳下去，并非因工作相关的因素导致，不符合工伤认定的条件。

然而，如果有证据表明跳下去这一行为与工作存在某种关联，比如是为了完成紧急工作任务或避免工作中的重大危险而不得已为之，且这种关联能够被合理认定，那么也可能被认定为工伤。但通常来说，单纯的自己跳下去通常不构成工伤。

二、公司市内搬迁不跟随会有补偿吗

市内搬迁，若工作地点、工作条件等均未发生实质不利变更，员工不跟随一般没有补偿。

根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。而市内搬迁通常不属于客观情况发生重大变化。

但如果搬迁导致通勤距离大幅增加、工作时间显著延长等实质性影响员工权益的情况，员工可与公司协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等途径主张权利，由仲裁机构或法院根据具体情形判定公司是否应给予补偿。

三、公司市内搬迁不想去有什么补偿

市内搬迁，若因工作地点变化给劳动者履行劳动合同造成实质困难，劳动者拒绝前往新址工作，可与公司协商解除劳动合同并主张经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在公司工作3年4个月，经济补偿应为3.5个月工资。

需注意，关键在于判断搬迁是否对劳动者产生实质性不利影响，如通勤距离大幅增加、交通不便等。若能证明此情况，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

临时工自己跳下去是否算工伤，关键要看具体情形。若其是在工作时间、工作场所，因工作原因导致精神错乱等意外跳下去，那很可能被认定为工伤。但要是出于个人主观故意等非工作关联因素跳下去，通常不算工伤。而且工伤认定还有复杂的流程和多种需要考量的因素。你对临时工工伤认定的其他细节还有疑问吗？比如工伤认定所需材料、认定时间等。若有困惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析临时工工伤认定相关问题。