工伤七级赔偿金是如何计算的

一、工伤七级赔偿金是如何计算的

工伤七级赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地职工平均工资为基数，按一定的月数计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地职工平均工资为基数，按一定的月数计算，但具体月数因地区而异。

总体而言，工伤七级赔偿金的计算较为复杂，需根据当地具体规定和本人工资等因素来确定。具体金额可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工伤七级赔偿项目有哪些

工伤七级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省市确定标准。

4.停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定，原工资福利待遇不变。

5.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

6.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准配置辅助器具的费用。

8.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的费用。

9.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

三、工伤七级赔偿标准是怎么规定的

工伤七级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤七级赔偿金的计算涉及多个因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省市根据当地实际情况制定。那么，工伤七级员工在离职后，后续的工伤保险待遇如何保障？单位未按时支付赔偿金又该如何维权？这些都是工伤七级赔偿相关的重要拓展问题。如果您对工伤七级赔偿金的计算或相关拓展问题还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。