工伤保险赔偿标准及赔偿方是怎样的

一、工伤保险赔偿标准及赔偿方是怎样的

工伤保险赔偿标准依不同项目而异。医疗费用按实际支出赔付，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，14级由工伤保险基金支付，56级由用人单位支付一定比例。一次性伤残补助金按伤残等级，由工伤保险基金支付，如1级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。赔偿方主要是工伤保险基金和用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤保险赔偿9级的标准是什么

9级工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他：如医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生金额由工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合你的实际工资、当地标准等综合确定。

三、工伤保险赔偿的管辖权包括哪些范围

工伤保险赔偿管辖权主要涉及以下范围：

地域管辖：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖。若用人单位和劳动者分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

级别管辖：劳动争议仲裁通常由基层仲裁委处理，案件复杂等特殊情况可由中级仲裁委管辖。法院方面，一审劳动争议案件多由基层法院受理，重大疑难案件由中级法院管辖。

专属管辖：工伤保险赔偿纠纷属于劳动争议范畴，遵循劳动争议案件的特定管辖规则，区别于普通民事案件管辖，具有一定专属特性，以确保纠纷能在专业、合适的机构妥善解决，保障劳动者权益。

在了解工伤保险赔偿标准及赔偿方是怎样的之后，想必你对这一重要保障有了更清晰的认识。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题。比如，当工伤涉及到第三方责任时，赔偿流程是怎样的呢？又或者，对于赔偿金额有异议，该通过什么途径解决？这些都是与工伤保险赔偿紧密相关的拓展问题。若你在这些方面仍有疑惑，别错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑，维护自身合法权益。