工伤鉴定后,还不能上班该怎么办

一、工伤鉴定后,还不能上班该怎么办

工伤鉴定后还不能上班，可按以下方式处理。若处于停工留薪期内，根据规定，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若停工留薪期已满，仍不能上班，需由医疗机构出具继续休养的证明，向单位申请病假。在此期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。另外，若工伤导致丧失劳动能力，应根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤鉴定后能赔偿吗

工伤鉴定后通常是可以获得赔偿的。工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据。

若被认定为工伤且经鉴定有伤残等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和数额需依据工伤等级及当地相关规定确定。

首先，用人单位需为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。职工或其家属应及时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照法定程序向单位或社保部门主张赔偿。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤鉴定后理赔怎样走

工伤鉴定后理赔流程如下：首先，确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，单位支付其余部分。单位未缴纳的，则全部由单位承担。

接下来，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。然后，向工伤保险经办机构提交理赔申请。经办机构受理后会进行审核，核实无误后会按规定支付赔偿款。赔偿款包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。如果双方对赔偿金额有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。整个过程需严格按法律规定和程序进行，以保障自身合法权益。

工伤鉴定后若还不能上班，会面临一系列实际问题。比如，工资待遇方面可能会受到影响，虽然工伤期间工资通常会正常发放，但长期不能上班可能会在绩效、奖金等方面有所变动。还有工作岗位的保留问题，单位一般应保留员工岗位一定期限，可具体操作细节也需明确。另外，后续的康复治疗安排、工作交接等事项也需妥善处理。倘若你在工伤鉴定后因不能上班而有这些方面的困扰，不知道如何保障自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读和支招。