劳动能力鉴定期间劳动合同到期咋办

一、劳动能力鉴定期间劳动合同到期咋办

在劳动能力鉴定期间劳动合同到期，依据法律规定，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。这是为充分保障劳动者权益。

若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险有关规定处理。比如被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；5至6级伤残，用人单位一般不得解除劳动关系，需安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴；7至10级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以在劳动能力鉴定结果未出前，单位不能随意终止劳动合同，否则涉嫌违法解除，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

二、劳动能力鉴定后仲裁的时效是多久

劳动能力鉴定后申请仲裁的时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动能力鉴定后，如果涉及到工伤保险待遇等劳动争议，需在上述时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。要注意时效的起算点，避免因超过时效而导致权益无法通过仲裁程序得到有效保障。

三、劳动能力鉴定会超时吗

劳动能力鉴定一般有规定的时限要求，正常情况下不会超时。

根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定委员会会严格按照程序和时间节点开展工作，以确保鉴定结果能及时、准确得出，保障劳动者合法权益。但实践中可能存在一些特殊情况，比如鉴定材料补充、涉及复杂伤情等，可能会对鉴定进度有一定影响，不过总体上是有时间规范约束的，通常不会无故超长拖延。若出现明显超时未出结果的情况，可向相关部门反映，督促其依规推进鉴定工作。

在劳动能力鉴定期间劳动合同到期，这确实会让不少劳动者感到困惑。首先要明确，即使劳动合同到期，但因处于劳动能力鉴定阶段，双方劳动关系的解除或终止会受到一定限制。比如，如果劳动者因工伤进行劳动能力鉴定，在此期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同。若用人单位违反规定终止合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应赔偿。要是你正面临劳动能力鉴定期间劳动合同到期的情况，对后续的权益保障等问题拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。