没有签劳动合同工伤怎么赔偿

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿

若未签劳动合同但存在事实劳动关系，发生工伤时可按以下方式赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。然后，依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准由基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系及依据相关法规主张权益。

二、没有签劳动合同离职后可以让公司赔偿吗

若未签劳动合同离职，公司可能需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。注意劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。

三、没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁吗

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，职工就可申请劳动仲裁。比如单位按月通过银行转账发工资，转账记录就能作为证据。

申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委会在受理后进行审理，作出裁决。若职工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在没有签劳动合同的情况下遭遇工伤，赔偿问题确实较为复杂。首先要确定劳动关系，然后依据工伤认定结果来进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致伤残，后续的康复费用、辅助器具配置费用等也需考虑。对于工伤赔偿标准的具体计算方式、赔偿流程中的注意事项等，可能还有很多疑问。如果您正面临没有签劳动合同工伤怎么赔偿的困扰，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清赔偿思路，维护自身合法权益。