工伤保险责任承担由谁负责

一、工伤保险责任承担由谁负责

工伤保险责任一般由用人单位承担。按照规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

若用人单位依法参保，职工发生工伤事故后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在存在转包、分包等特殊情形下，可能会涉及到承担工伤保险责任的特殊认定，需具体情况具体分析。

二、工伤保险责任及赔付上限是多少

工伤保险责任由用人单位承担。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

赔付项目多样，如医疗费用实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级按比例支付；工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔付上限方面，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。医疗费用等据实赔付，无固定上限。具体赔付金额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等综合确定。建议及时申请工伤认定，以便依规获得合理赔付。

三、工伤保险责任划分是怎样的

工伤保险责任划分一般如下：

用人单位责任：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

工伤认定部门责任：社会保险行政部门负责工伤认定工作，需根据职工或其近亲属、工会组织提供的材料，按照法定程序进行认定。认定决定书会明确是否属于工伤及责任划分等情况。

劳动能力鉴定机构责任：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级，为后续待遇支付提供依据。

在整个过程中，各方需遵循法律法规和相关程序，以确保工伤保险责任合理、准确划分。

在探讨工伤保险责任承担由谁负责这个问题时，我们明确了一般情况下用人单位需承担主要责任。但实际中可能存在多种复杂情形。比如，当用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，用工单位需承担工伤保险责任；又如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也应承担工伤保险责任。你是否对这些特殊情况下的工伤保险责任承担存在疑问呢？若还有其他不解之处，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。