员工工伤死亡公司怎么赔偿

一、员工工伤死亡公司怎么赔偿

员工工伤死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司应及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。若公司未依法购买工伤保险，所有赔偿责任由公司自行承担。

二、重伤的追诉期限与追诉时效是多久

重伤案件的追诉期限，根据《刑法》规定，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。在追诉时效内，司法机关有权对犯罪行为进行追诉。重伤案件一般在上述规定的时效内进行追诉，但存在一些中断和延长的情况。比如，在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算，这就是追诉时效的中断；在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制，被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制，这属于追诉时效的延长。

三、重伤的追诉时效是多久

重伤案件的追诉时效根据法定最高刑确定。

依据《刑法》规定，重伤的法定刑一般在三年以上十年以下有期徒刑，其追诉时效为五年；若情节恶劣等，法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；若法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

在司法实践中，从犯罪行为发生之日起计算追诉时效。若犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

在员工工伤死亡的情况下，公司的赔偿涉及多个重要方面。除了给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等基本赔偿外，若员工有需要抚养的亲属，还需支付供养亲属抚恤金。但在实际操作中，家属可能会面临一系列复杂问题，比如赔偿金额如何确定、供养亲属范围怎么界定、申请赔偿的流程有哪些。这些细节关乎家属的切身利益。若你对员工工伤死亡公司赔偿相关问题仍有疑问，比如具体赔偿标准的适用、赔偿申请的时间节点等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。