工伤后继续在单位工作的应该怎么样补偿

一、工伤后继续在单位工作的应该怎么样补偿

工伤后继续在单位工作，可获以下补偿：

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

伤残津贴：评定伤残等级后，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后继续在公司上班还有钱赔吗

工伤后继续在公司上班仍可能获得赔偿。

首先，工伤认定后，若劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

其次，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，若后续离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

比如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，即使继续上班，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。之后离职时，还会根据当地标准获得相应的医疗补助金和就业补助金。具体赔偿项目及标准需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策来确定。

三、工伤后继续工作以后还能要求赔偿吗

工伤后继续工作仍可要求赔偿。首先，需确认工伤认定情况，若已认定工伤，应按规定享受工伤保险待遇。

在工伤医疗期内，用人单位应保障职工原工资福利待遇不变。继续工作后，若存在伤残，可进行劳动能力鉴定。鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等赔偿。

比如，职工工伤后继续工作，经鉴定为十级伤残，除已支付的工伤待遇外，还可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，若离职，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例等相关法律法规确定，职工可依法依规主张自身权益。

工伤后继续在单位工作，除了能享受应有的医疗待遇外，补偿问题也备受关注。若后续因工伤复发产生新的费用，单位仍需承担相应责任。而且在工伤康复期间，工资福利待遇应保持不变。同时，根据伤残情况，还可能有一次性伤残补助金等补偿。你是否对工伤后继续在单位工作的补偿细节存在疑问呢？比如不清楚具体的补偿标准或流程。若有任何困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤补偿相关事宜，帮你维护自身合法权益。