公司搬迁不赔偿耗着员工该如何维权

一、公司搬迁不赔偿耗着员工该如何维权

首先，需明确公司搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若符合此情形，公司应与员工协商变更劳动合同，未能协商一致的，公司应支付经济补偿后解除劳动合同。

员工可采取以下措施维权：一是与公司进行协商，明确表达诉求，要求合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益，保障应得的赔偿。

二、公司搬迁不肯赔钱这种情况该如何维权

首先要明确公司搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若符合此情形，公司应与员工协商变更劳动合同，未能协商一致的，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司进行协商沟通，要求支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请法院强制执行。

三、公司搬迁不跟着走解雇有钱赔吗

这属于劳动合同的变更范畴。若公司因搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情形下，公司还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年，月工资5000元，那公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

当公司搬迁不赔偿还耗着员工时，员工维权的方式多种多样。首先，可以与公司进行再次协商，明确表达自己的诉求，要求合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可以申请劳动仲裁，这是较为有效的途径，通过仲裁委的裁决来维护自身权益。此外，还能考虑向法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集至关重要。你是否正面临公司搬迁不赔偿的难题呢？如果对于维权途径、所需证据或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准指导与帮助。