劳动争议裁决书一定生效吗

一、劳动争议裁决书一定生效吗

劳动争议裁决书不一定立即生效。一般来说，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但如果裁决书存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误等，一方当事人可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。只有在经过法定程序且不存在可撤销情形时，劳动争议裁决书才最终生效，当事人应按照裁决书的内容履行相应义务。

二、孩子3岁离婚了该怎么判决

根据我国法律规定，离婚时子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则。3岁孩子通常会综合多方面因素判定抚养权归属。

首先会考量双方抚养能力和抚养条件，如经济收入、居住环境、教育背景等。若一方有稳定高收入、良好居住教育环境，更有利孩子成长，获得抚养权可能性较大。

其次，孩子生活习惯、意愿（虽3岁孩子意愿参考性有限，但若其长期与一方生活且形成依赖等情况需考虑）、双方陪伴照顾孩子时长等也很关键。

再者，父母双方品德、健康状况等对孩子成长影响也在法官考量范围内。一般来说，会尽量保持孩子生活环境稳定，不轻易改变其生活状态，以保障孩子健康成长。总体而言，需综合各因素权衡，确定最适合孩子成长的抚养安排。

三、孩子3岁离婚男方要争抚养权吗

在孩子3岁时离婚，男方是否争抚养权需综合考量。

一般而言，对于3岁孩子，法院会按最有利于未成年子女原则判决抚养权归属。男方争抚养权有一定优势。比如若男方有稳定经济收入，能为孩子提供良好生活条件，如宽敞住房、充足教育医疗费用等，这对争取抚养权有利。若男方有较好的抚养能力和抚养意愿，如亲自陪伴孩子成长，积极参与孩子生活照料和教育等，也会增加其获得抚养权的几率。

但如果男方存在不良嗜好，如长期酗酒、赌博等，或有虐待孩子等行为，那抚养权判给男方可能性较小。所以男方要综合自身情况及孩子利益来决定是否争取抚养权，若争取，需积极举证自身抚养优势。

当探讨劳动争议裁决书是否一定生效时，要知道其生效情况较为复杂。并非所有劳动争议裁决书一经作出就必然生效。如果当事人在规定期限内没有提起诉讼，裁决书才会生效。但要是一方不服裁决结果，依法向法院提起诉讼，那么裁决书就不生效了，后续要按照法院的审理结果来确定最终责任。你是否在劳动争议裁决书相关事宜上存在疑问呢？比如对于不服裁决如何上诉、上诉期限是多久等问题感到困惑。若有此类困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答劳动争议裁决书生效与否以及相关后续问题。