事实劳动关系该从何时起成立

一、事实劳动关系该从何时起成立

事实劳动关系通常从劳动者实际提供劳动之日起成立。一般来说，以下情形可认定为存在事实劳动关系：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需注意的是，虽然事实劳动关系在某些情况下可以得到法律保护，但为避免纠纷，双方应尽量签订书面劳动合同。若发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、事实劳动关系成立的条件有哪些

事实劳动关系成立需满足以下条件：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即双方均有建立劳动关系的合法身份。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者接受用人单位的指挥与管理，且劳动具有对价性。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作内容与用人单位经营业务直接相关。

具备以上情形，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。

三、事实劳动关系中过期合同应该如何处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。对于事实劳动关系中过期合同，一般如下处理：

首先，若双方继续履行原合同主要内容，可视为劳动关系延续，原合同继续有效，双方权利义务仍按原合同执行。

其次，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资；满一年不签则视为签订无固定期限劳动合同。

再者，若双方对原合同部分内容有变更意愿，应协商一致并签订书面协议。

最后，如一方欲终止事实劳动关系，需提前通知对方，并按法律规定支付经济补偿等费用，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。

在探讨事实劳动关系该从何时起成立时，我们知道它并非简单由签订合同决定。除了用工之日起，还有一些特殊情况。比如在某些连续的劳动过程中，之前的劳动关系结束后，劳动者继续在原单位工作，且原单位未提出异议的，这段时间也应认定为事实劳动关系存续期间。那么在实际认定中，如何判断连续工作状态以及原单位未提出异议的界定标准是什么呢？如果您对事实劳动关系成立时间的认定还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。