职工发生工伤后如何进行工伤鉴定

一、职工发生工伤后如何进行工伤鉴定

工伤鉴定一般分两步，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。

认定工伤，需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

完成工伤认定后，伤情相对稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。之后，由专家组提出鉴定意见，委员会据此作出结论。对鉴定结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定。

二、职工发生工伤事故后单位怎样处理

职工发生工伤事故后，单位应立即采取以下措施：

1.及时救助：确保职工得到及时救治，避免伤情恶化。

2.事故报告：在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.证据保存：保存好与工伤事故相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。

4.协助调查：配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的信息和资料。

5.支付待遇：职工认定为工伤后，单位按照规定支付工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

6.劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，单位应及时协助其进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应待遇。

7.后续管理：关注职工工伤康复情况，做好工伤职工的管理和服务工作。

单位如未依法履行上述义务，将承担相应法律责任。

三、职工发生工伤应该如何举证

职工发生工伤，举证责任分配如下：

首先，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后提供初步证据证明事故发生在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。比如事故现场证人证言、相关监控视频等。

如果涉及职业病，要提供职业史、职业病危害接触史等相关证明。

此外，职工应及时就医，保存好病历、诊断证明等医疗资料，这些都能作为工伤认定的有力证据。总之，职工要积极收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。

职工发生工伤后如何进行工伤鉴定，是许多工伤职工及其家属关心的重要问题。工伤鉴定不仅关系到职工能否获得应有的工伤待遇，也影响着后续的康复和赔偿事宜。除了了解基本的鉴定流程，职工还需要关注一些细节。比如，鉴定材料的准备要齐全且准确，以免耽误鉴定进程。另外，在鉴定过程中，要积极配合相关部门的工作。若您对工伤鉴定还有诸如鉴定时间限制、不同级别工伤待遇差异等疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利完成工伤鉴定，维护自身合法权益。