职工发生工伤后，谁有权利申请劳动能力鉴定

一、职工发生工伤后，谁有权利申请劳动能力鉴定

根据相关法律规定，职工发生工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属均有权申请劳动能力鉴定。

一般来说，用人单位应在职工工伤医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属可在工伤职工医疗终结期满后一年内提出申请。

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力状况的重要依据，对于后续的工伤待遇赔付等具有关键作用。申请时需按照规定提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料，由劳动能力鉴定委员会依法组织专家进行鉴定，得出公正的鉴定结论。

二、职工发生工伤后用工单位拒不出医疗费怎么办

首先，职工可先自行垫付医疗费用，保留好相关票据凭证。然后，及时申请工伤认定，待认定为工伤后，若用工单位仍拒付医疗费，可通过以下途径解决。

根据《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付医疗费等工伤待遇。仲裁时需提交劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。

三、职工发生工伤后如何向单位索赔

职工发生工伤后，首先要及时就医，并在规定时间内由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和数额。

索赔途径如下：单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位未缴纳的，则全部由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

职工发生工伤后，谁有权利申请劳动能力鉴定是个关键问题。不仅工伤职工本人有权申请，其近亲属在特定情况下也可申请。比如职工因伤昏迷无法自主申请时，近亲属就能代其行使权利。而且，用人单位在某些情形下也可提出申请。了解这些权利主体，能确保工伤职工及时获得准确的劳动能力鉴定结果，保障自身合法权益。你是否对工伤劳动能力鉴定申请主体还有疑问呢？若对劳动能力鉴定的具体流程、申请材料或其他相关问题存在困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。