工伤未鉴定被开除该怎么办

一、工伤未鉴定被开除该怎么办

工伤未鉴定被开除，劳动者可依法维权。首先，用人单位在工伤鉴定期间开除员工，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 同时，劳动者应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工伤未鉴定,单位能解除劳动合同吗

一般情况下，在工伤未鉴定时单位不能随意解除劳动合同。根据法律规定，职工因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同。所以，工伤未鉴定时单位解除劳动合同大多违法，但存在特殊情况。

三、工伤未鉴定，是否可以解除劳动关系

一般情况下，在工伤未鉴定时，用人单位不得随意解除劳动关系。根据法律规定，职工因工负伤在规定的医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动关系，法律并不禁止。若用人单位在工伤未鉴定时解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系，并主张工伤医疗期内的工资待遇；也可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者应及时收集存在劳动关系、发生工伤事故等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工伤未鉴定就被开除，劳动者面临的不仅是工作丢失，更有后续权益保障的难题。首先要确定单位开除行为是否合法合规，若违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工伤鉴定完成后，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。比如，若被认定为工伤十级，除了医疗费、停工留薪期工资等，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝支付应得款项，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。对于工伤未鉴定就被开除后的一系列处理问题，你还有疑问吗？如有，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确有效的解决方案。