工伤过后工厂需要承担什么费用

一、工伤过后工厂需要承担什么费用

工伤发生后，工厂一般要承担这些费用：

1.医疗费：这是用于治疗工伤的各项花费，像挂号费，从在医院挂号开始产生；

住院费，涵盖住院期间的床位、护理等多项费用；

还有医疗费、药费等，这些都由工伤保险基金来支付，确保职工能得到及时有效的治疗。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间生活不受太大影响。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排相应的护理服务。

4.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴，维持伤残职工的基本生活。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付对应补助金。

6.死亡相关补助金：职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，工厂需依法承担费用，保障工伤职工权益。

二、工伤后工厂需承担哪些赔偿费用

工伤后，工厂需承担多项赔偿费用。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工厂要支付辅助器具费。如工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工厂需支付生活护理费。若职工因工伤死亡，工厂要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤认定后工厂不赔偿怎么办

工伤认定后工厂不赔偿，您可采取以下措施：首先，与工厂进行协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集并保留好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同、工作证等，以便维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当我们了解了工伤发生后工厂需承担的这些费用，还可能会有一些延伸问题。比如，工伤认定的具体流程是怎样的，这关系到职工能否顺利获得应有的赔偿。还有，如果工厂没有为职工购买工伤保险，费用又该如何支付。这些细节对于工伤职工及其家属来说至关重要。你是否对工伤赔偿的这些方面存在疑问呢？若还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护工伤职工应有的权益。