没有参加社保受工伤怎么办

一、没有参加社保受工伤怎么办

1.申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

比如，在建筑工地受伤，若单位拖延申请，职工本人可在规定时间内自行申请。

2.工伤认定审核：社会保险行政部门收到申请后，会仔细审核相关材料。

经审核，若认定为工伤，就会出具工伤认定决定书，明确工伤事实和相关情况。

3.劳动能力鉴定：当伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

比如骨折后影响正常活动，就需鉴定伤残等级。

4.享受工伤待遇：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳社保，那相应赔偿责任就由用人单位承担。

二、没参加社保受工伤赔偿责任谁承担

若用人单位未为职工参加社保，职工受工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需及时认定工伤，配合劳动能力鉴定，并按规定足额支付赔偿款项。否则，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担应尽的赔偿责任。

三、未参保工伤赔偿费用究竟该谁出

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下发生工伤事故，赔偿费用由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。偿还后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。

比如职工因工受伤，原本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等，都将由用人单位承担。所以，用人单位有义务为职工参保，否则将面临较重的赔偿责任。

当我们了解了工伤认定的整个流程后，或许还有一些延伸的问题值得关注。比如，在工伤认定过程中，如果对认定结果不服该怎么办？还有，享受工伤待遇时，各项待遇的具体发放标准和时间是怎样规定的？这些都是工伤职工及其家属可能会关心的。如果您在工伤认定及后续待遇享受等方面还有任何疑问，或者想要深入了解相关细节，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确、详尽的解答，助您清晰把握工伤处理的每一个环节。