工伤官司可以主张哪些赔偿

一、工伤官司可以主张哪些赔偿

工伤官司可主张以下赔偿：

1.医疗费：治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2.住院伙食补助费：因公住院期间的伙食补助费用。

3.外地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

4.康复治疗费：康复所需的费用。

5.辅助器具费：因生活或就业需要配置辅助器具的费用。

6.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。

7.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性赔偿金额。

9.伤残津贴：一至四级伤残按月领取的津贴。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时的相关赔偿。

二、工伤官司中伤残津贴如何计算

伤残津贴计算方式如下：

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工伤官司中，准确计算伤残津贴，对于保障工伤职工合法权益至关重要。需综合考虑多方面因素，以确定合理的赔偿数额。

三、工伤官司中停工留薪期工资咋算

停工留薪期工资计算方式如下：确定停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会确认，一般根据工伤职工伤情及恢复情况来定。计算标准：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。发放方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

需注意，各地具体执行标准可能存在差异，要结合当地规定确定准确数额。

工伤官司涉及的赔偿项目众多，涵盖了从受伤治疗到后续就业等多方面的保障。当我们了解了工伤官司可主张的各项赔偿后，或许还会有进一步的疑问。比如，如何准确计算各项赔偿的具体金额？在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位不配合该怎么办？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。如果您对工伤赔偿相关事宜仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。