没辞职工伤赔偿多少钱一个月

一、没辞职工伤赔偿多少钱一个月

工伤赔偿的月数计算需根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，九级伤残为本人工资的90%，十级伤残为70%。需要注意的是，具体赔偿金额还需结合当地的工伤赔偿标准以及个人工资等因素综合计算。我不知道你所在地区的具体标准和你的工资情况，无法给出确切数字。若有进一步需求，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、没辞职工伤赔偿标准是怎样的

首先，需确认是何种工伤情形及伤残等级。一般来说，若认定为工伤，在未辞职时也可享受相应待遇。

医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位应按照法律规定保障工伤职工权益，若单位未依法履行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。具体赔偿标准依实际工伤情况和当地规定为准。

三、没辞职工伤赔偿和辞职赔偿有何不同

没辞职工伤赔偿，是基于工伤认定后，职工享受的工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位正常发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

辞职赔偿则是在职工离职时产生。如果是单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若是协商一致解除或因单位有过错导致职工辞职，可能有经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二者关键区别在于，没辞职工伤赔偿侧重工伤事故发生后的待遇保障；辞职赔偿主要与劳动合同解除的情形及责任相关。赔偿的触发条件、计算方式和支付主体等都有所不同，需根据具体情况准确判断适用何种赔偿。

工伤赔偿月数的计算确实颇为复杂。停工留薪期的长短会因伤病情而异，伤残津贴也因伤残等级不同而有别。除了这些，还有一些与工伤赔偿相关的重要问题值得关注。比如，工伤期间的护理费如何确定？后续的康复费用又该由谁承担？这些细节对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若想深入了解更多工伤赔偿的具体细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应得赔偿。