工伤和工亡由谁赔偿

一、工伤和工亡由谁赔偿

工伤赔偿由用人单位承担。用人单位应当依法缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

工亡赔偿由用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、工伤和工亡赔偿责任主体是谁

工伤赔偿责任主体一般是用人单位。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。用人单位需按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。

工亡赔偿责任主体同样原则上是用人单位。工亡情形下，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未参保，也需自行承担全部赔偿责任。此外，若存在违法转包、分包等导致职工伤亡，违法转包、分包单位与用人单位承担连带赔偿责任。

三、工伤认定的标准及流程是怎样的

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作时被机器弄伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也算。

流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们明确工伤赔偿由用人单位承担等一系列规定后，可能还会思考一些延伸问题。比如在申请工伤赔偿过程中遇到用人单位推诿责任该如何应对？还有，如果对工伤赔偿金额有异议，怎样通过合法途径解决？这些问题关系到工伤职工的切身利益。若你在工伤赔偿相关事宜上存在疑惑，比如工伤认定流程、赔偿标准的具体适用等，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。