工伤辞职怎样拿到工伤赔偿

一、工伤辞职怎样拿到工伤赔偿

1.首先，应确保已被认定为工伤。在工伤认定后，可向用人单位主张相关赔偿。

2.辞职时，要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。

3.依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。

4.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

6.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

7.注意申请工伤赔偿有一定的时效限制，一般为一年，要及时行使自己的权利。

二、工伤辞职后拿不到赔偿该怎么办

若工伤辞职后拿不到赔偿，可采取以下措施。首先，确认单位是否已申请工伤认定及劳动能力鉴定，若未完成，可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。其次，核实赔偿项目及标准是否准确。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤辞职后赔偿协商不成如何维权

若工伤辞职后赔偿协商不成，可通过以下途径维权：首先，申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理判决。在整个维权过程中，要注意收集并保留好相关证据，比如医疗诊断证明、工资发放记录、工伤事故现场证人证言等，这对维护自身合法权益至关重要。同时，要密切关注仲裁和诉讼的时效规定，确保权利得到及时主张。

当你了解了工伤赔偿的一系列流程后，或许会思考如果用人单位对仲裁结果仍有异议该如何处理？又或者在工伤赔偿过程中，新产生的一些与工作相关的费用是否也能纳入赔偿范围？这些问题都与工伤赔偿密切相关。如果你对工伤赔偿的具体操作、相关法律细节还有疑问，或者在整个过程中遇到了难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，帮你顺利解决工伤赔偿过程中的各种困惑，维护自身合法权益。