员工公司受伤公司是否出钱赔偿

一、员工公司受伤公司是否出钱赔偿

员工在公司受伤，若符合工伤认定情形，认定为工伤后，公司缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担部分费用；若未缴纳工伤保险，公司需按标准支付全部费用。

1、工伤认定是关键。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形应认定为工伤。只有经过法定程序认定为工伤，后续赔偿才有依据。

2、缴纳工伤保险有差别。公司依法缴纳的，工伤保险基金承担如医疗费用、康复费用、伤残津贴等多项费用，公司承担停工留薪期工资福利待遇等。因为工伤保险是一种社会保障制度，旨在分散用人单位风险，保障员工权益。

3、未缴保险责任重。若公司未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

若你对员工工伤及公司赔偿责任还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

二、员工在公司受伤赔偿责任咋认定

员工在公司受伤赔偿责任认定需考量多方面因素。首先看是否属于工伤范畴，若符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等，一般应认定为工伤。

工伤认定后，赔偿责任划分如下：若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，若员工自身存在故意或重大过失导致受伤，公司在承担赔偿责任后，可根据过错程度向员工进行部分追偿。具体赔偿责任需根据实际情况，依据相关法律法规和证据来精准认定，建议及时申请工伤认定，并与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、员工在公司受伤赔偿标准是怎样

员工在公司受伤，需先认定工伤。认定后，赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付，标准由各省市规定。

需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

在员工工伤及公司赔偿责任这件事情上，有着诸多细节需要明晰。比如在工伤认定后，员工和家属对于后续的赔偿流程可能会存在不少疑惑。又或者当公司与员工就赔偿金额产生分歧时该如何妥善解决。如果您对员工工伤及公司赔偿责任还有具体疑问，别让这些困惑影响您的权益保障。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读相关法律规定，给出针对性的解决方案，助您在工伤赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。