工伤死了用人单位赔什么

一、工伤死了用人单位赔什么

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工的亲属在其去世后能够得到一定的经济补偿和生活保障。用人单位应依法按时足额支付相关赔偿费用。

二、工伤死亡用人单位需承担啥赔偿

工伤死亡时，用人单位需承担多项赔偿责任。

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿项目均由单位全额支付。赔偿责任旨在保障工亡职工家属的基本生活及权益，确保其在遭受巨大悲痛的同时，能得到相应的经济补偿。

三、工伤死亡赔偿标准是怎样规定的

工伤死亡赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，职工因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金为6×5000=30000元。若其配偶依靠其生前供养，配偶每月可获抚恤金，如该职工月工资为8000元，配偶每月抚恤金为8000×40%=3200元。一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定具体金额。

当我们深入了解因工死亡赔偿项目时，会发现这些赔偿对于家属意义重大。丧葬补助金能帮助处理后事，供养亲属抚恤金为家属提供生活依靠，一次性工亡补助金更是给予了较大的经济支持。但实际申请赔偿过程中，家属可能会遇到诸多问题，比如赔偿金额的具体计算方式是否准确，申请流程是否顺利，以及用人单位不按时支付该如何维权等。若您或者身边有人面临因工死亡赔偿相关的困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解答，助力您维护自身合法权益。