在职期间患病算工伤吗

一、在职期间患病算工伤吗

在职期间患病不一定算工伤。判断是否为工伤需依据相关规定。一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若职工患职业病，也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门机构诊断。

除此之外，普通疾病通常不认定为工伤。员工可根据工作年限等情况，享受一定的医疗期及相应待遇。

二、在职期间患病离职可以要求赔偿吗

在职期间患病离职能否要求赔偿，需分情况判断。

若员工主动离职，通常没有赔偿。但要是用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由离职，可要求经济补偿。

若员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键看离职原因和用人单位是否存在违法行为。

三、在职期间患大病单位能辞退吗

在职期间患大病，单位不能随意辞退。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在职期间患病算工伤吗，需明确并非所有在职患病都能认定为工伤。只有符合《工伤保险条例》规定的“职业病”“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”等法定情形，才属于工伤范畴；普通感冒、自身基础病发作等则不属于。此外，即便未认定为工伤，患病后也享有法定医疗期权益，比如医疗期内的工资标准、社保缴纳等问题，不少人易混淆具体规定。若你对自身患病是否符合工伤认定条件，或医疗期权益如何落实存在疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准判断，保障合法权益。