工伤认定治疗期还发工资么

一、工伤认定治疗期还发工资么

工伤认定治疗期即停工留薪期，在此期间工资照发。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间工资待遇是怎样规定的

工伤认定期间，工资待遇按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如您正常月工资5000元，工伤认定期间单位就应每月照发5000元。

若单位拒绝支付，您可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。需注意，要及时收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般在工伤认定决定书作出后，劳动能力鉴定结论出来前，都应按此规定执行工资待遇。这是为保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，使其能安心养伤，促进工伤康复。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

当我们了解工伤认定治疗期即停工留薪期的相关规定时，会发现这里面有不少细节值得关注。比如，停工留薪期满后若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇，那后续的费用如何承担？还有，如果在停工留薪期内单位未按规定发放工资，职工该如何维权？这些都是和停工留薪期紧密相关的问题。你在工伤停工留薪期方面是否还有其他疑问呢？要是对于停工留薪期的后续事宜、工资发放等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。