工伤可得到哪些赔偿金

一、工伤可得到哪些赔偿金

工伤能拿到的赔偿金主要有这些：

1.医疗费用：像治疗工伤时的挂号、住院、买药等合理花销，都能从工伤保险基金里出。毕竟受伤了看病得花钱，这笔钱有保障。

2.停工留薪期工资：职工因工伤治疗暂停工作期间，单位得按月发工资，福利待遇也不能变。这样职工安心养伤，生活也有保障。

3.伤残补助金：工伤导致伤残的，按伤残等级，从工伤保险基金领一次性伤残补助金，算是对身体损伤的一种补偿。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系但不用上班，每月从工伤保险基金领伤残津贴，生活有着落。

5.生活护理费：评定伤残且经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月付护理费，解决生活不便的困扰。

6.丧葬补助金等：职工因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿金的具体标准是怎样的

工伤赔偿金标准因情况而异。首先，需认定工伤等级。一般一级伤残赔付标准较高，如一次性伤残补助金为27个月本人工资。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若需生活护理，按不同等级有相应护理费标准。

对于五级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市规定。

如职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

需注意，各地在具体计算基数、赔付项目范围等细节上存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获精准标准。

三、工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程如下：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资、当地标准等综合确定。

当我们了解工伤能拿到的赔偿金有哪些时，还需要清楚具体的申领流程和注意事项。比如，申请医疗费用赔偿时，需要准备好哪些详细材料，以确保顺利报销。对于停工留薪期工资，如何准确界定期限和工资标准。在领取伤残补助金、津贴等时，又该遵循怎样的程序。如果您在工伤赔偿方面还有更多疑问，比如不知道自己的情况具体能获得哪些赔偿项目的详细解答，或者对赔偿流程存在困惑，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的指导。