超过年龄能怎么认定工伤

一、超过年龄能怎么认定工伤

超过法定退休年龄人员，认定工伤分不同情况。

若用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员，双方形成劳动关系，工作中受伤可按《工伤保险条例》规定认定工伤。向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可依人身损害赔偿相关规定，向雇主主张赔偿，通过协商或民事诉讼解决。

二、超龄劳动者如何认定工伤

超龄劳动者认定工伤，需视具体情况而定。

一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定工伤。

在认定时，要遵循工伤认定的一般程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。需注意的是，超龄劳动者与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，但在符合上述条件下，仍可按工伤处理。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁等法律途径确定双方关系及工伤认定事宜，以保障超龄劳动者合法权益。

三、超龄劳动者工伤认定标准是什么

超龄劳动者一般指达到或超过法定退休年龄的人员。

在工伤认定方面，通常需区分不同情况。若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可认定工伤。认定时遵循一般工伤认定标准，即符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理。在工作中受伤，可通过民事诉讼，依据过错责任要求用人单位承担相应人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

需注意，各地在具体执行和认定标准上可能存在一定差异。

超过法定退休年龄人员认定工伤分不同情况。对于用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员，工作中受伤可按规定认定工伤。而已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤，按劳务关系处理，通过其他途径主张赔偿。这里面涉及到的具体赔偿标准、赔偿金额计算等问题你是否想进一步了解呢？如果对于超过法定退休年龄人员认定工伤的具体操作、赔偿细节等还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。