单位干活造成腰扭伤算工伤吗

一、单位干活造成腰扭伤算工伤吗

《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。

下面具体讲讲单位干活时腰扭伤认定工伤的相关事宜：

1.认定条件：

工作时间：指正常安排的工作时段，包含加班等经单位认可的工作时间。

工作场所：即单位明确指定的工作地点，包括为完成工作临时安排的相关区域。

工作原因：例如从事本职工作任务、完成单位交办的相关活动等导致腰扭伤。

2.证据准备：

提供就医记录，详细记录伤情及治疗情况；

若有同事目睹，其证人证言也很关键，能辅助证明受伤过程。

3.申请时间及主体：

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、单位干活致腰扭伤认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，你在单位干活致腰扭伤，满足这一条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述情形之一，你就可申请认定工伤。

三、单位干活受伤认定工伤有啥流程

单位干活受伤认定工伤一般有以下流程：

首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最后，根据调查情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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