7级工伤每月补多少元

一、7级工伤每月补多少元

关于7级工伤的相关待遇，具体介绍如下：

1.伤残津贴：按照本人工资的40%计算。

不过，每月实际能获得的补贴金额，要结合本人工资来明确。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

比如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若本人工资超过15000元，就按15000元来计算伤残津贴。

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

2.一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。

3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、7级工伤赔偿标准是怎样规定的

7级工伤赔偿主要包括以下几方面：一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以一般情况为例，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、7级工伤认定流程具体是怎样的

1.申请：单位或职工本人在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

4.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

6.送达：将工伤认定决定送达受伤害职工和用人单位。

当我们了解7级工伤的相关待遇后，或许还会对一些后续问题感到困惑。比如，若工伤复发，后续的治疗费用该如何处理？又或者，在与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，遇到不合理的情况该怎么维权？这些都是与7级工伤待遇紧密相关的问题。如果您在这些方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。