62岁肋骨和腰椎多处骨折工伤如何赔付

一、62岁肋骨和腰椎多处骨折工伤如何赔付

首先需确认是否能认定为工伤。若被认定为工伤，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，根据受伤前工资标准发放；护理费，依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，以伤残等级为基数计算，如八级伤残为11个月本人工资。

因肋骨和腰椎多处骨折，很可能构成较高伤残等级。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。

建议及时申请工伤认定，待病情稳定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算具体赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、62岁工伤致肋骨腰椎多处骨折咋赔

首先需进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；住院伙食补助费等。

若构成伤残，可获一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算，如八级伤残为11个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

三、62岁工伤多处骨折赔偿标准是什么

工伤赔偿与年龄无关。多处骨折的赔偿标准如下：首先需认定工伤，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，根据正常出勤月工资支付；住院伙食补助费等。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。

当我们深入了解工伤赔偿的相关事宜时，会发现这里面有诸多细节需要关注。比如在确定赔偿数额后，如何确保单位按时足额支付赔偿款？还有，如果在工伤治疗期间单位停发工资，该如何维护自己的权益？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。你是否也在工伤赔偿方面存在疑问呢？若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或者遇到的实际问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供准确且详细的解答，帮你妥善处理工伤赔偿相关事宜。