工伤就业补偿金标准是多少钱

一、工伤就业补偿金标准是多少钱

工伤就业补偿金标准并非固定，而是依据员工工资等多种因素确定，具体情况如下：

1.一至四级伤残：工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险基金会按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残是本人工资的90%；

二级伤残为85%；

三级伤残为80%；

四级伤残为75%。

当工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。

2.五至六级伤残：被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位要安排适当工作。

若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为60%，且单位要按规定缴纳各项社会保险费。

经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

具体金额要根据当地工伤保险政策和员工实际情况来计算。

二、工伤就业补偿金支付方式是怎样的

工伤就业补偿金支付方式通常有一次性支付和分期支付两种。

一次性支付是较为常见的方式，即由用人单位在工伤职工离职时，一次性将工伤就业补偿金足额支付给职工。这种方式对职工来说，能迅速获得一笔资金，便于后续生活安排或用于康复、再就业等。

分期支付则是用人单位与职工协商一致，在一定期限内分阶段支付工伤就业补偿金。比如按月或按季度支付。采用分期支付需考虑用人单位的支付能力和信用状况，同时要在协议中明确每期支付的金额、时间节点等细节，以保障职工权益。若用人单位逾期未支付，职工有权通过法律途径要求其支付剩余款项并承担违约责任。具体支付方式可由双方协商确定，关键是要保障职工能及时、足额获得应得的工伤就业补偿金。

三、工伤就业补偿金支付标准是什么

工伤就业补偿金支付标准需综合多因素确定。一般以本人工资为基数，根据伤残等级和当地规定计算。

五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，各地规定存在差异，应结合当地具体规定准确计算。

当我们了解工伤就业补偿金标准时，会发现其受多种因素影响。像五至六级伤残职工，除了上述提到的按月领取伤残津贴等情况，经本人提出解除或终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，各地政策差异较大。这就导致很多人在面临这种情况时，不清楚自己能获得怎样的补偿。如果您对工伤就业补偿金标准还有更多疑问，比如不同地区的具体计算方式，或者自己的情况该如何准确适用标准等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰权益。