六十岁工伤死赔偿标准是多少

一、六十岁工伤死赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿标准主要涉及以下几个方面：

1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体比例为：配偶每月按职工本人工资的40%发放；

其他亲属每人每月按30%发放；

若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要根据当地职工平均工资、死者本人工资等确定。

此外，单位是否为职工缴纳工伤保险至关重要。

若单位已缴纳，按规定由工伤保险基金支付相关费用；

若未缴纳，所有赔偿费用则需由单位承担。

二、六十岁工伤死亡赔偿项目有哪些

六十岁工伤死亡赔偿项目主要有：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，60岁已达法定退休年龄，与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，但仍可按工伤标准主张赔偿。具体赔偿数额需结合当地具体标准及实际情况确定。

三、六十岁工伤死亡供养亲属抚恤金咋算

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设该60岁工伤死亡职工月工资为5000元，若其配偶依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力，那么配偶每月抚恤金为5000×40%=2000元。其他亲属同理按比例计算。具体数额还需结合实际情况精准核算。

当我们了解工伤死亡赔偿标准时，除了知晓丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在申请赔偿过程中，具体需要准备哪些详细材料，如何确保供养亲属抚恤金能准确及时发放到符合条件的亲属手中。如果对于工伤死亡赔偿标准的实际操作、材料准备或者后续保障等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答，让您在面对工伤死亡赔偿问题时不再迷茫。