工作了15年没有签订劳动合同怎么办

一、工作了15年没有签订劳动合同怎么办

工作15年未签劳动合同，双倍工资诉求可能因时效难获支持，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝或侵害权益，可收集证据申请仲裁、提起诉讼主张权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。然而工作15年已远超该期限，双倍工资诉求在时效上可能无法得到支持。同时，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签书面合同。

若单位拒绝补签或者存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在遇到此类劳动纠纷问题时，由于涉及法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工作15年未签劳动合同如何维权

首先，可依据《劳动合同法》主张权益。因未签劳动合同，从工作满一个月的次日起至满一年的前一日，可要求单位支付双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于社保，有权要求单位补缴工作期间的社保。

再者，若要离职，可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保等为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

建议先与单位协商解决，协商不成，收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、工作15年没签合同能获怎样赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作15年未签合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。另外，可要求单位补缴工作期间的社保。如果因未签合同离职，还可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。建议你与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临工作15年未签劳动合同这种情况时，即便双倍工资诉求可能因时效难以获得支持，但要求单位补签无固定期限劳动合同是合理合法的权益。而在单位拒绝补签或侵害劳动者权益的后续处理中，证据收集至关重要。比如收集工资条、同事证言等更多能证明劳动关系的证据，能让仲裁或诉讼更有把握。对于仲裁流程及所需材料、诉讼的具体注意事项等，你是否还有疑问呢？如果在维护自身权益过程中，对如何准确收集证据、怎样合理主张权益等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。