未与员工签合同员工受伤了如何赔偿

一、未与员工签合同员工受伤了如何赔偿

1.若员工受伤确因工作原因所致，用人单位需承担赔偿责任。

2.未签订劳动合同不影响工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等相关赔偿，具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等法律法规确定。

二、未签合同员工受伤，赔偿标准是什么

首先需明确，未签合同不影响工伤认定及赔偿。

员工受伤后，应先进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位未签合同属违法行为，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签合同员工受伤，责任该如何认定

首先需明确，即便未签合同，员工与用人单位也可能存在事实劳动关系。在此情况下，员工因工作受伤，一般属于工伤范畴。

认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

若认定为工伤，用人单位需承担相应责任。包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。即便未签合同，单位也不能免除这些责任。建议及时申请工伤认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后再依据伤残等级确定赔偿数额。

当员工因工作受伤，用人单位需承担赔偿责任。未签劳动合同也不影响工伤认定，用人单位和职工都有相应的申请时限规定。经认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等相关赔偿。那如果用人单位拒绝履行赔偿责任怎么办？或者对于工伤赔偿的具体标准在不同情况下还有疑问呢？别担心，如果您在工伤认定及赔偿等方面遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益，确保工伤赔偿事宜顺利进行。